職工老李問(wèn)：我被一超市聘用，單位叫我簽訂自擬的空白勞動(dòng)合同，不容商量，不知按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定是否違法？

答：該超市這樣的做法是不對(duì)的。《勞動(dòng)合同法》第三條一款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。” 訂立勞動(dòng)合同首先要遵循合法原則，包括勞動(dòng)合同的主體、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、訂立勞動(dòng)合同的程序和形式均應(yīng)當(dāng)合法，任何一方面違法均可導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效；第二，訂立勞動(dòng)合同要遵循公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中用人單位與勞動(dòng)者的法律地位是平等的，任何一方均不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方；第三，訂立勞動(dòng)合同要遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，勞動(dòng)合同的任何一方當(dāng)事人均應(yīng)當(dāng)在追求和維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)，尊重對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益，善意地行使權(quán)利和履行義務(wù)，而不能損人利己。