問：什么是克扣勞動者工資？
    答：系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。
    問：什么是無故拖欠勞動者工資？
    答：系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
    問：什么是最低工資？
    答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。用人單位支付給勞動者的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    問：農(nóng)民合同制職工如何參加基本養(yǎng)老保險？
    答：基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的所有職工，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加養(yǎng)老保險，履行繳費(fèi)義務(wù)。參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動關(guān)系后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險關(guān)系，保管其個人賬戶并計息，凡重新就業(yè)的，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系；也可按照省級政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請，將其個人賬戶個人繳費(fèi)部分一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，凡重新就業(yè)的，應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險。農(nóng)民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費(fèi)年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計繳費(fèi)年限不滿15年的，其個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人。
    問：農(nóng)民合同制工人是否參加失業(yè)保險？
    答：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險，但農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費(fèi)。單位招用的農(nóng)民合同制工作連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補(bǔ)助。
    問：農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險嗎？
    答：農(nóng)民合同制職工參加單位所在地的社會保險，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工建立基本醫(yī)療保險個人賬戶。農(nóng)民合同制職工在終止或解除勞動合同后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以將基本醫(yī)療保險個人賬戶儲存額一次性發(fā)給本人。
    問：工傷職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定？
    答：工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定，首先，應(yīng)該經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾；第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動能力。
    問：誰有權(quán)提出勞動能力鑒定申請？
    答：勞動能力鑒定由用人單位或者工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
    問：用人單位未參加工傷保險的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇，所需費(fèi)用誰負(fù)責(zé)支付？
    答：用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
    問：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過哪些程序解決？
    答：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    問：怎樣向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
    答：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴。申訴應(yīng)以書面形式提起，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。申訴書內(nèi)容不完整的，當(dāng)事人可在仲裁委員會指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正，并按規(guī)定時間提交。
    問：如何向勞動保障行政部門舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為？
    答：任何組織和個人對于違反勞動法律，法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。舉報可以采取口述舉報、電話舉報、信函舉報等形式。凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在七日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映；對舉報人信函舉報的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。對符合立案條件的舉報案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過60日。舉報人要求告知舉報的受理和查處結(jié)果的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報人。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員要保護(hù)舉報人，為舉報人保密。