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時(shí)間：2010-05-20 來(lái)源： 作者： 我要糾錯(cuò)
問(wèn)：用人單位可以用“末位淘汰制”辭退勞動(dòng)者嗎？
答：用人單位不能單獨(dú)憑“末位淘汰制”辭退勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條賦予了用人單位對(duì)“不能勝任工作員工”的法定解除權(quán)。實(shí)踐操作中，很多企業(yè)將“末位淘汰”與不勝任工作下法定解除劃等號(hào)，認(rèn)為員工只要經(jīng)過(guò)考核被排在末尾就當(dāng)然屬于“不勝任工作”，事實(shí)上，這是一個(gè)理解誤區(qū)
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