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        勞動合同中的試用期如何約定?

        時間:2010-05-20  來源:  作者: 我要糾錯


            問:勞動合同中的試用期應當如何約定?
            答:根據《勞動法》第二十一條和原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定不超過六個月的試用期,其中:勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。
            試用期應當包括在勞動合同期限內,當然用人單位與勞動者也可以在勞動合同中不約定試用期。
            

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