晨報訊 近日，人力資源和社會保障部發布《關于大力推進技工院校改革發展的意見》，其中提出，要積極探索在基層和生產一線的優秀技術工人中招錄公務員的辦法。這意味著，過去只針對大專以上學歷人員的公務員考試，今后有望向技工放開。今后我省的公務員考試會不會向技工開放？記者從省人社廳獲悉，我省尚未出臺相關配套實施意見。

    優秀技工代表： 看好政策擔心“公平”

    雖然公務員招錄的學歷門檻不斷降低，只要是國家承認的專科及以上學歷都可以報考，但對于工廠的工人而言，用合肥燃氣集團徐輝的話來說，“是連想都不敢想的事”。

    “我們技工絕大多數都是技校畢業的，考公務員是大學生、研究生的事，況且我們也不在同一起跑線。”提及公務員招錄，徐輝有很多感慨。作為2008年的“全國技術能手”，徐輝絕對算得上一位優秀技工，但他從來沒想過自己會和公務員沾上邊。

    “這會是真的嗎?”當記者轉告了國家人社部的新精神時，徐輝將信將疑。“如果是真的，那就太好了。最起碼，在崗位選擇上，我們技工也能與大學生站在同一起跑線上。”

    “雖然國家放寬政策，給我們更寬更廣的平臺，但我有個擔心，就是公平。”徐輝有著豐富的社會經驗，他坦言，“學歷在人們心目中太重要了，比如博士和技工同樣去考公務員，面試的時候能不能做到真正公平？”

    專家： 意義積極效果有待考量

    “讓優秀技工進入公務員隊伍，在社會層面，是有積極意義的。但是能否達到預想的效果，還不好說。”安徽行政學院副教授昂永生對人社部出臺的《意見》，持保留意見。

    如果博士和技工考同一個公務員崗位，您覺得誰會在競爭中占優勢？記者提出一系列問題。對此，昂永生坦言：“從當前看，博士毫無疑問會占優勢。” 他認為，考公務員向技工開放的想法，初衷雖積極，但未必是最佳的措施。

    在昂永生看來，政府機關從事的是管理工作，需要較高的智力因素，沒有一定的管理經驗和必備的職業能力將無法參與。他表示：“優秀技術工人在本領域是行家里手，但在管理上未必擅長，當上公務員，可能發揮不了更大的作用。”

    “有一類公務員，優秀的技工說不定真的可以參加。”昂永生認為，公務員當中，一般分綜合管理、專業技術和行政執法三大類，其中，專業技術類崗位更傾向于技能要求。他建議，公務員招考中，如果能將專業技術類崗位向技工傾斜，則更具操作性。

    省人社廳： 尚未出臺具體實施意見

    既然人社部提出要積極探索在基層和生產一線的優秀技工中考錄公務員的辦法，今后我省招考公務員會不會向技工開放？記者8月30日致電省人社廳，有關負責人表示，我省相關配套實施意見還未出臺，“畢竟只是一個新探索，何時能出臺具體辦法，各省是否會參照執行，都是個未知數。”

    省人社廳有關工作人員表示，從人社部的意見看，可以肯定的是，這是對技術工人越來越重視的表現。本報記者 周芳林