王某等12人系某化肥廠職工。據(jù)他們反映，自1998年以來，該廠效益不好，出現(xiàn)虧損。當(dāng)時，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為340元。廠里給每位正常工作的職工發(fā)340元，其中包括夜班補(bǔ)貼，王某等夜班職工認(rèn)為不合理。他們問該企業(yè)的這種做法合法嗎？
根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，下列收入排除在最低工資組成之外：1.加班加點工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；4.用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。據(jù)此，該企業(yè)的做法不合法。
