隨著2024年直播電商市場規模的突破3萬億，電商招聘領域正呈現出“技術+內容雙核驅動”的特征，對人才的要求也日益多元化和專業化。在這一背景下，直播電商企業對于主播、技術崗位等核心人才的招聘標準發生了顯著變化。
對于主播崗位而言，傳統的形象好、口才好已經不再是唯一的招聘標準。頭部MCN機構在招聘主播時，特別注重候選人的實時數據解讀能力和AI工具協同創作技能。例如，主播需要能夠在直播中快速分析GPM（每千次展示所能帶來的銷售額）與轉化率的關系，以優化銷售策略。同時，主播還需要掌握使用相關工具生成互動話術和實時商品場景的技能，以提升直播間的吸引力和轉化率。某服飾品牌通過這一標準篩選主播后，直播間平均停留時長從行業基準的78秒提升至132秒，效果顯著。
在技術崗位招聘方面，創新成為關鍵詞。全鏈路數據工程師成為熱門職位，他們需要掌握從流量獲取到私域復購的全過程埋點設計，能夠優化“點擊-支付”轉化漏斗。某跨境平臺甚至開出45萬年薪招聘此類人才，足見其重視程度。此外，虛擬人運營專家也成為新興職位，他們需要考核數字人直播間的多模態交互設計能力，如嘴型同步誤差等細節把控。杭州某服務商在招聘時，明確要求候選人提交AIGC（人工智能生成內容）虛擬主播的GMV增長案例。
同時，隨著《網絡直播營銷管理辦法》的升級，合規風控專員也成為電商招聘中的重要角色。他們需要快速處理職業打假等合規問題，對廣告法等相關法律法規有深入了解。優秀者月薪可達行業均值的2.3倍，顯示出市場對這一職位的高度認可。
直播電商人才招聘的核心技能已經不再是單一的專業技能，而是涵蓋了數據解讀、AI工具應用、技術創新以及合規風控等多方面的綜合能力。
