調整薪酬機制 

薪酬機制作為企業(yè)人才招聘工作的重要組成部分，薪酬水平的高低會直接決定高端人才的招募能力，但是對于核心崗位所需要的技術人才，千篇一律的薪酬機制難免會失去競爭力，因此對開發(fā)運維一體化崗位還是要結合個人能力靈活調整薪酬機制，人才招聘才能取得超乎預期的顯著成效。考慮到開發(fā)運維工作是關乎企業(yè)發(fā)展的核心要素，任何環(huán)節(jié)一旦出現偏差和紕漏都可能失去人才爭奪戰(zhàn)的先機，所以慎重制定嚴謹的薪酬機制尤為必要。 
不可否認，系統(tǒng)架構的開發(fā)設計離不開經驗豐富的技術人才，面對龐雜的工作，如果技術水平不夠，難免會拖慢整個開發(fā)的進度，所以就需要充分了解開發(fā)運維一體化崗位的招聘條件和要求，從而做出相匹配的變化起到提高應聘成功率的作用。其實不管崗位類型如何變化，作為求職者只要能夠從中體現出自身價值，成功入職以后的工作就是非常有前景的。 

當然，開發(fā)運營人員的招聘也是企業(yè)所注重的，這也說明專業(yè)人才對運營工作的成果起著非常關鍵的作用，以此作為DevOps人才招聘的參考和借鑒，想必也會在無形之中增強人才爭奪戰(zhàn)中的競爭力。其實如今對于技術人才的招聘措施已經全面優(yōu)化，企業(yè)的系統(tǒng)架構開發(fā)和設計工作也會從中受益，而大幅度提高了整體水平，發(fā)展空間也能得以開拓。 
由此可見，數據管理、應用開發(fā)以及服務交付為代表的開發(fā)運營工作，對人才的需求依然存在較大的缺口，尤其是DevOps人才還是比較稀缺的，需要提供更有潛力的發(fā)展機會才能增強人才招募能力。雖然當前的職場競爭依然激烈，但技術人才只要思路清晰能夠勝任目標崗位，在崗位競爭中便可以脫穎而出成為佼佼者。