調(diào)整薪酬機(jī)制 

薪酬機(jī)制作為企業(yè)人才招聘工作的重要組成部分，薪酬水平的高低會(huì)直接決定高端人才的招募能力，但是對(duì)于核心崗位所需要的技術(shù)人才，千篇一律的薪酬機(jī)制難免會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力，因此對(duì)開(kāi)發(fā)運(yùn)維一體化崗位還是要結(jié)合個(gè)人能力靈活調(diào)整薪酬機(jī)制，人才招聘才能取得超乎預(yù)期的顯著成效。考慮到開(kāi)發(fā)運(yùn)維工作是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的核心要素，任何環(huán)節(jié)一旦出現(xiàn)偏差和紕漏都可能失去人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的先機(jī)，所以慎重制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠隀C(jī)制尤為必要。 
不可否認(rèn)，系統(tǒng)架構(gòu)的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)離不開(kāi)經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人才，面對(duì)龐雜的工作，如果技術(shù)水平不夠，難免會(huì)拖慢整個(gè)開(kāi)發(fā)的進(jìn)度，所以就需要充分了解開(kāi)發(fā)運(yùn)維一體化崗位的招聘條件和要求，從而做出相匹配的變化起到提高應(yīng)聘成功率的作用。其實(shí)不管崗位類(lèi)型如何變化，作為求職者只要能夠從中體現(xiàn)出自身價(jià)值，成功入職以后的工作就是非常有前景的。 

當(dāng)然，開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)人員的招聘也是企業(yè)所注重的，這也說(shuō)明專業(yè)人才對(duì)運(yùn)營(yíng)工作的成果起著非常關(guān)鍵的作用，以此作為DevOps人才招聘的參考和借鑒，想必也會(huì)在無(wú)形之中增強(qiáng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的競(jìng)爭(zhēng)力。其實(shí)如今對(duì)于技術(shù)人才的招聘措施已經(jīng)全面優(yōu)化，企業(yè)的系統(tǒng)架構(gòu)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)工作也會(huì)從中受益，而大幅度提高了整體水平，發(fā)展空間也能得以開(kāi)拓。 
由此可見(jiàn)，數(shù)據(jù)管理、應(yīng)用開(kāi)發(fā)以及服務(wù)交付為代表的開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)人才的需求依然存在較大的缺口，尤其是DevOps人才還是比較稀缺的，需要提供更有潛力的發(fā)展機(jī)會(huì)才能增強(qiáng)人才招募能力。雖然當(dāng)前的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，但技術(shù)人才只要思路清晰能夠勝任目標(biāo)崗位，在崗位競(jìng)爭(zhēng)中便可以脫穎而出成為佼佼者。