在目前用工荒的情況下，每家
企業(yè)都該擁有一個好的，這樣才能有足夠的人可用。那什么樣的招聘經(jīng)理才是好的招聘經(jīng)理呢？一家
上海知名獵頭公司的招聘專家表示，一個好的招聘經(jīng)理，必須具備以下四種特征:
第一個特征，叫目標(biāo)感和行動力。一定要面對結(jié)果，一定要給自己建立目標(biāo)，還有及時的行動力，行動力一定要快，因為你慢了人才就跑了，做了別的選擇。
第二個特征，叫正面的感召力。它又叫影響力和吸引力，好的招聘經(jīng)理他一定是個銷售員，要去賣的是什么呢？是公司的品牌和公司給員工帶來的未來。如果你的感召力不強別人接收不到，那銷售就做的不到位，你又怎么才能吸引到人才呢。
第三個特征，叫教導(dǎo)能力。就是教化力和引導(dǎo)力，當(dāng)把人招進來了以后，那么你作為
招聘經(jīng)理不能甩手不管了，一定要幫新員工辦好交接，還要很好的去把這個人的狀態(tài)調(diào)試到位，讓他能夠適應(yīng)新的崗位，融入新的團隊。否則人家適應(yīng)不了跑了，那之前招聘做了那么多工作，消耗了那么多時間、精力以及成本，豈不白費力氣？
第四個特征，就是自我提高和自我優(yōu)化的能力。很多招聘經(jīng)理缺乏專業(yè)的學(xué)習(xí)能力，只是停留在原來經(jīng)驗上，長時間得不到提升。如果你只是停留在過去，你怎么讓自己變得更強呢，你怎么讓自己變得更優(yōu)秀呢？職場發(fā)展如逆水行舟，如果你老停留在一個地方得不到提高，遲早就會被職場淘汰！所以好的招聘經(jīng)理，必須保持一個不斷充電、不斷提高的過程，努力學(xué)習(xí)先進的理論知識、經(jīng)驗和技能，這樣才是一個好的招聘經(jīng)理該有的覺悟。
