企業(yè)主要的盈利都是通過對產(chǎn)品的運營來實現(xiàn)的，所以產(chǎn)品總監(jiān)這個職位在企業(yè)中地位也是舉足輕重的，如果產(chǎn)品總監(jiān)管理能力羸弱，就會對企業(yè)的產(chǎn)品運營有著無法預(yù)知的影響，這就說明產(chǎn)品總監(jiān)需要具備更強的管理實力，如此一來企業(yè)的產(chǎn)品總監(jiān)招聘就成為了一大難題，極高的要求能符合的人才少之又少，符合的高端人才又未必在求職，在求職的產(chǎn)品總監(jiān)也未必會選擇這個企業(yè)，如今企業(yè)對高端稀缺人才的競爭亦是非常激烈的。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合人力資源管理現(xiàn)狀，靈活調(diào)整管理人才的招聘策略，必要時還可以求助專業(yè)的獵頭顧問，如此一來，想要找到專業(yè)素質(zhì)過硬的產(chǎn)品總監(jiān)也并非難事。

目前來看，產(chǎn)品總監(jiān)從崗位職責(zé)角度來說，前期調(diào)研、研發(fā)落地、量產(chǎn)甚至客戶反饋等等，都需要面面俱到，才能打造出更有競爭力的產(chǎn)品。產(chǎn)品生產(chǎn)的全流程管控能力，同樣是產(chǎn)品總監(jiān)招聘要求中重要的能力條件，如果沒有經(jīng)驗豐富和實力超群的總監(jiān)人才，企業(yè)的發(fā)展就可能遇到瓶頸。 

當然，團隊管理跟產(chǎn)品管理是同等重要的，只不過很多企業(yè)往往會忽視了團隊管理的重要性，不過如今可信賴的管理團隊的方法還是頗具實用價值的，用來提高團隊管理整體水平，在無形之中也體現(xiàn)出了極強的實用價值。無論是員工激勵還是晉升空間，都對強化團隊管理的整體能力有很大幫助。 

由此可見，企業(yè)的產(chǎn)品管理和團隊管理有著同樣重要的地位，只不過團隊管理能力會直接關(guān)系到產(chǎn)品運營，因此對專業(yè)化管理團隊的方法還是應(yīng)該充分利用。針對企業(yè)在團隊管理方面的短板和不足，采用已經(jīng)得到印證的實用方式方法，在盡可能短的時間內(nèi)予以補強，自然產(chǎn)品的運營也會更為順利。