編寫簡歷和求職信是關乎爭取應聘面試機會的核心要素，如果沒有掌握編寫技巧，投遞以后往往無法得到人力資源部門的關注，這對后續的求職應聘是極為不利的。其實對于簡歷和求職信的編寫技巧只要歸納整理，對于直觀呈現自己的職業能力就會產生積極作用的。 

眾所周知，有針對性的個人簡歷往往會給面試官留下深刻的印象，這也就在無形之中強化了崗位競爭力，但如果忽視了簡歷和求職信的編寫技巧，就會因為編寫不佳而無法得到面試官的青睞，這也是很多求職者會面臨的困擾。其實經過持續的經驗積累，對于簡歷編寫的方式方法還是可以掌握一定技巧的，這對牢牢把握來之不易的心儀崗位也是有很大幫助的。 

企業招聘的崗位類型是相對較多的，但總監級別的管理崗位，原則上來說還是應該借助專業獵頭的專業服務來提高目標崗位的把握能力，例如：對企業風控總監招聘，求職者還是有必要參考和借鑒獵頭的建議。當然，求職者面對高薪工作的時候自然也是頗為踴躍的，并且會通過自身職業能力的呈現來引起面試官的重視，這對提高目標崗位入職成功率會起到很好的輔助作用。
 
總的來說，如今對于風控類型的管理工作，還是有必要制定縝密的求職計劃才能增強崗位的把握能力，這也是風控總監招聘動態備受矚目的原因所在。能夠通過應聘策略的靈活調整，成功入職目標崗位，無形之中也體現出了求職者作為專業人才的能力和實力，相信這對入職以后盡快地融入新的職場是極為有利的。