其實，現(xiàn)在有很多個企業(yè)的財務(wù)招聘，往往并不是自己直接招的，而是委托專業(yè)性的招聘公司來進行，之所以會這樣，也是有多方面原因的。
　　社會運作環(huán)節(jié)細化
　　隨著時代的進步，現(xiàn)在的整個社會都在運作上出現(xiàn)了細化，本身企業(yè)只是對產(chǎn)品生產(chǎn)或者是服務(wù)研究上的責(zé)任，再讓自己對相應(yīng)的人才進行招聘，也就會有自己的繁重感，所以企業(yè)為了讓更好的符合社會分化的要求，才會把自己企業(yè)內(nèi)的各種職位招聘向外進行分包，由代理招聘公司幫助自己進行完成，所以這一點是符合眼下的社會發(fā)展需要的。
　　更為專業(yè)
　　雖然現(xiàn)在有很多個企業(yè)也在自己負責(zé)對員工及人才的招聘，但是自己并不是這方面的專業(yè)，所以會在整個過程中有自己的不足，會在過程中對人才把握不準(zhǔn)，或者是在過程中沒有更好的資源等等，這樣了也就會讓整個招聘的質(zhì)量有所下降，而如果是在財務(wù)崗位的招聘過程中，使用專業(yè)性的招聘公司，也就會得到另外一個結(jié)果
　　人才專業(yè)性
　　雖然現(xiàn)在的企業(yè)也都是有自己的網(wǎng)站，可以通過自己的網(wǎng)站來進行相應(yīng)的消息發(fā)布，但是真正這方面的人才關(guān)注的并不是太多，而如果是專業(yè)性的招聘公司，他們就是從事這一行業(yè)的，也就形成了人才集市效應(yīng)，讓很多個相關(guān)的人才對他們的公司進行關(guān)注，會在他們的公司網(wǎng)站上來進行注冊，這樣也就形成了人才的專業(yè)性，所以這樣的情況下更有自己的優(yōu)勢。
　　正是因為在整個人才招聘之時，這樣的形式不但符合眼下的要求，而且也能更好的的招聘優(yōu)勢，所以現(xiàn)在有很多個企業(yè)在對財會類的人才招聘之時，都是使用這樣的方法。