現(xiàn)代企業(yè)非常重視風(fēng)險(xiǎn)控制，所以很多中大型企業(yè)都設(shè)有風(fēng)控總監(jiān)這個(gè)職位，而且在風(fēng)控總監(jiān)招聘中開出的薪酬也非常合理，有的還有股票、年金等額外激勵(lì)，所以在待遇上來說是非常豐厚的。既然企業(yè)這么重視，那一個(gè)風(fēng)控總監(jiān)的職責(zé)和使命是什么呢？
1、發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、及時(shí)預(yù)警。風(fēng)控總監(jiān)整體上負(fù)責(zé)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制工作，最重要的職責(zé)和使命就是發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營過程中內(nèi)部和外部面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)做好預(yù)警工作。要做到這一點(diǎn)，風(fēng)控總監(jiān)必須提高企業(yè)所有職員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，并幫助企業(yè)建立一整套風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)，將風(fēng)險(xiǎn)控制的觸角伸進(jìn)企業(yè)的每一個(gè)細(xì)胞，這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)從而做好預(yù)警。
2、做好預(yù)案、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。如果風(fēng)控總監(jiān)只會(huì)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，而不知道該怎么辦，這就不是一個(gè)稱職的風(fēng)控總監(jiān)。所以風(fēng)控總監(jiān)必須針對(duì)企業(yè)可能遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)做好預(yù)案，如果企業(yè)即將發(fā)生這樣的風(fēng)險(xiǎn)，不但要向企業(yè)管理層和決策者發(fā)出預(yù)警，還要對(duì)怎么規(guī)避、消除風(fēng)險(xiǎn)提供最專業(yè)的意見。這就要求風(fēng)控總監(jiān)擁有廣博的知識(shí)和隨機(jī)應(yīng)變的能力，可見風(fēng)控總監(jiān)這個(gè)職位對(duì)知識(shí)和能力的要求是很高的。
3、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、及時(shí)止損。無論風(fēng)控總監(jiān)如何小心謹(jǐn)慎，總有一些風(fēng)險(xiǎn)無法預(yù)測，甚至避免不了，這就要求風(fēng)控總監(jiān)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生以后，及時(shí)做好正確的應(yīng)對(duì)工作，把企業(yè)的損失減到最小。比如企業(yè)經(jīng)常會(huì)突發(fā)的人事風(fēng)險(xiǎn)，像技術(shù)總監(jiān)突然不想干了，企業(yè)面臨著技術(shù)工作無人掌管，以及核心技術(shù)外泄的問題，這些都蘊(yùn)含著重大的風(fēng)險(xiǎn)。所以風(fēng)控總監(jiān)一方面要督促招聘部門趕快實(shí)施技術(shù)總監(jiān)招聘，找來合適的專業(yè)人才來替補(bǔ)空缺；另一方面也要配合、督促法務(wù)部門做好保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，最大限度的維護(hù)企業(yè)的利益。