《中華人平易近共和公法》實施已整整兩周年。近日，記者卻收到一封求助信，信中還夾著一份只要用人單元和休息者姓名幾乎

是空缺的《休息合同書》。記者對此深進采訪，終于熟悉現實的究竟。在此，記者提醒：實時依法簽定休息合同，有利于用人單元和

休息者雙方。

    寫信的是往年33歲的邱恒（假名），來自貴州。在此之前的6年間，他都在紹興打工。2009年11月26日他應聘成為浙江越年夜實業

集團有限公司（以下簡稱越年夜集團）的一名職工。他在信中說：這份休息合同是越年夜集團與他的合同，完全空缺；廠方沒有法定節假

日，沒有加班費；享用福利假如做不到一年時候，按80%扣押……因自身欠缺功令知識，想求助維權版記者給他審批（應該就是看看

的意思。記者注）這份休息合同能否有用？信的末尾還分外申明，全廠職工的休息合同都是和這份一樣的。

    記者隨后與邱恒獲得了聯系，他在電話里說，“企業跟我們簽定休息合同時，讓我們在空缺的休息合同書上簽字，里面的有關合

同期限、、義務內容等必備條目均沒有上海病假單填寫，我就拒盡簽字了……”他還說，目前最想知道的就是合同最后的甲方（單元蓋

章）和法定代表人處能否需要同時都顯示，假如僅僅有單元蓋章的休息合同能否有用。

    記者聯系了該公司辦公室主任譚女士，她說，“公司對《休息合同書》上的每項內容都是經過雙方協議后簽定的，不成能存在空

白的休息合同……”她還告訴記者，公司成立至今已有15年的歷史，目前在廠員工有180多名，首要運營粘合襯產物，是正軌運營的

公司。對于信件中所說的加班景遇，譚女士說不存在，也沒有義務不滿一年福利扣押80%的事情。但假如想往職必需得提早2—3個月

提交告退陳述才可以。

    記者要求供給公司與邱恒的休息合同，譚主任欣然贊同傳真。但不知何以，直到發稿，記者也沒有收到該休息合同。

    為了核實事情究竟，記者再一次聯系了邱恒，出乎預料，他告訴記者，公司曾經和他簽定了《休息合同書》，關于合同期限、工

資待遇、義務內容等都已作了明確規則。前一天還否認簽定合同的現實，事隔一天，卻又認可已簽定過合同，邱恒前后兩種一模一樣

的表述，實在是出乎記者的意外，經過屢次核實，現實的究竟逐漸明晰。

    本來，2009年11月26日邱恒應聘到越年夜集團義務，經過三天的培訓后開端正式下班，試用期限為一個月。但試用時代并沒簽定勞

動合同，試用期滿后雙方仍然沒有簽定休息合同。邱恒等職工很著急，找了個砌詞向譚主任要了一份空缺合同寄給記者，希看記者敦

促公司與他等簽定休息合同。從郵戳時候看，空缺合同是2010年的1月16日寄的。就在兩天后的1月18日，越年夜集團與邱恒簽定了《勞

動合同書》。面臨記者的第一次采訪，邱恒隱瞞了這一重要現實，改向記者咨詢《休息合同書》的簽定只要公司公章，沒有法人代表

的簽名，能否具有功令效能？1月1日和3日加班算不算法定加班等題目？并希看記者能供給有關休息法和法之類的書本。

    按照《休息合同法》的第十條規則：創設休息關系，應當訂立書面休息合同。已創設休息關系，未同時訂立書面休息合同的，應

當自用工之日起一個月內訂立書面休息合同。用人單元與休息者在用工前訂立休息合同的，休息關系自用工之日起創設。

    顯然，越年夜集團在與邱恒創設休息關系時，沒有實時在一個月內與他簽定《休息合同書》，是違反相關功令法規的。