當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻也許會(huì)使求職者在找工作時(shí)降低目標(biāo)，在談薪酬時(shí)減少標(biāo)準(zhǔn)，也并不是說(shuō)求職者就只能在找工作或談薪酬的過(guò)程中妥協(xié)，面試公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來(lái)的上班的公司產(chǎn)生不好的印象，可以嘗試著這樣做。 鄭州人才網(wǎng)

不要輕易透露底線
有的公司的應(yīng)聘登記表上會(huì)要求求職者給出自己對(duì)于薪酬的要求。一站人才網(wǎng)的求職指導(dǎo)專家建議，求職者在填寫登記表的時(shí)候盡量不要給出確切的薪資要求數(shù)字。如果你的要求太高，很可能就沒法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，公司會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
假如面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，最好給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線，高值是你很滿意的薪酬水平。如果在面試過(guò)程中，面試官想要了解你曾經(jīng)的薪酬，那你就可以告訴他你的“整體薪酬”，包括工資、福利、獎(jiǎng)金以及前任公司給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理在面試你的時(shí)候就會(huì)在你的薪酬里把這些情況考慮進(jìn)去的。

做好前期調(diào)查
在以前，要想知道其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有一些途徑可以了解，現(xiàn)在很多的求職網(wǎng)站和測(cè)評(píng)網(wǎng)站會(huì)有根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)列出了相應(yīng)的薪酬范圍。或許你還能在網(wǎng)站查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。


不要撒謊
對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，雖然不見得他們會(huì)去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)，但是如果你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)你所報(bào)薪酬不真實(shí)，也許你就會(huì)此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

不要接受第一次給出的薪資河南人才網(wǎng)
多數(shù)的面試官更會(huì)做好應(yīng)聘者在薪資方面討價(jià)還價(jià)的準(zhǔn)備，所以當(dāng)他們第一次說(shuō)出薪資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間。雖然經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期工資會(huì)受到一定的影響，要求對(duì)方在開出的價(jià)碼上再加10%是也不是

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