13大行業、440家單位、2.2萬個崗位，3月2日、3日，河南省春季大型人才招聘暨大中專畢業生供需洽談會，在鄭州國際會展中心舉行。這場五年來河南最大規模的招聘會，吸引了許多求職者的目光。

節后省會十大人才需求量行業，都是哪些？薪酬行情有沒有變化？
在招聘會現場，“現場招聘、現場錄用、無須復試”，一家科技類公司現場打出了這樣的宣傳語。負責面試的工作人員說，經濟回暖，公司發展得很快，急需大量的人才，公司的高管親自到招聘現場主導招聘活動，條件優秀的人才可以當場面試現場錄取。
“三歷”加“兩問”，讓應聘者“既愛又怕”鄭州找工作
現場面試，面試官會問點啥？應聘者又能問多少？
太陽雨太陽能有限公司人力資源部副部長陳亮的面試，看起來很簡單，“三歷”加“兩問”，“三歷”，是他只問應聘者的學歷、閱歷和經歷；“兩問”，則是應聘者能且只能問面試官兩個問題。
陳亮解釋說：“經歷和閱歷，這是每個人都有的，從中可以看出求職者的能力和潛質。”
至于學歷門檻，是公司統一設置的。

“現場錄用、無須復試”，是不是有些草率，求職者認同嗎？學工程造價的徐女士認為，可以就留下，不行就走人，這樣大家都節約時間和成本。
省人才交流中心市場部部長盧宇說，節后求職的群體中，不乏跳槽族，他們多是優質在崗人才，企業招聘時明碼標價、現場拍板，對這類人才很有吸引力。
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至于“兩問”，陳亮說，通過兩個問題就能大致了解求職者最關心什么，同時也能體現出一定的總結歸納能力。他指著自己坐的凳子和求職者的凳子說：“你看，就好比這兩個一模一樣的凳子，求職者和面試者的溝通只有雙向通車，才能都有收獲，因為我們是平等的。”
如此精彩的解釋，不僅引起了一陣掌聲，還吸引一大批求職者應聘。
十大人才需求量行業“出爐”
昨日下午，省人才交流中心發布數據稱，兩天的招聘會，共有11.6萬人次進場求職，其中3.8萬多人達成初步意向。
數據顯示，節后需求量最大的十行業排名，依次是：快速消費品、生物醫藥、醫療設備及器械、房地產及建材、農林牧漁及相關、汽車及相關、教育和培訓咨詢、制造和新能源、服裝及百貨、信息產業等。
從職位等級來看，高端職位占整體職位總數的5%，中層崗位占整體職位總數的38%，基礎性崗位占整體職位總數的57%。從工作經驗來看，8~10年的工作經驗要求占整體職位總數的4%，3~5年的工作經驗要求占整體職位總數的18%，1~2年工作經驗要求占整體職位總數的32%，直接需求無經驗要求的占整體職位總數的30%，因個人能力而對經驗要求條件放寬的占整體職位總數的16%。
節后薪酬行情也悄悄發生變化，與去年同期相比，基礎性崗位底薪漲幅在200元左右，中層崗位底薪漲幅在15%~25%，5年以上工作經驗的中層崗位底薪漲幅較大，有些崗位已經超過30%。

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