2007年8月2日，在全市貫徹實(shí)行《勞動(dòng)合同法》電視電話會(huì)議上，市勞動(dòng)保障局局長張欣慶在講話中說，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度做出了進(jìn)一步的完善，充足體現(xiàn)了新時(shí)代、新階段構(gòu)建和諧社會(huì)，保護(hù)社會(huì)公正正義，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的赫然特色。張欣慶指出《勞動(dòng)合同法》以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為立法主旨，保持促進(jìn)用人單位發(fā)展與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同一，保持加強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性與堅(jiān)持勞能源市場活氣的同一，充足體現(xiàn)了迷信發(fā)展、共創(chuàng)和諧的思維，對(duì)最大限度地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和用人單位的踴躍性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，具備重大的事實(shí)意思。他請(qǐng)求各級(jí)勞動(dòng)保障部分要當(dāng)真學(xué)習(xí)和研討，正確掌握《勞動(dòng)合同法》的精力本質(zhì)。他說，《勞動(dòng)合同法》有五大新打破，并對(duì)這些新沖破的內(nèi)容作了論述。

　　勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利維護(hù)力度更大

　　解讀?增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的維護(hù)，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的基本好處，而且，對(duì)穩(wěn)定就業(yè)大局，進(jìn)步勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)用人單位健康連續(xù)發(fā)展都存在主要意思。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)合同短期化偏向重大的問題，《勞動(dòng)合同法》明白規(guī)定勞動(dòng)者在統(tǒng)一用人單位持續(xù)工作滿十年的，用人單位首次履行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制從新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者合乎“雙十年”規(guī)定的，持續(xù)訂立兩次固按期限勞動(dòng)合同的，以及用人單位用工滿一年不訂破書面勞動(dòng)合同的四種情況下，除非勞動(dòng)者提出訂立固按期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該簽署無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，規(guī)定用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。明確規(guī)定用人單位法定代表人或者投資人產(chǎn)生變更，以及用人單位產(chǎn)生合并、分立等情形不影響勞動(dòng)合同的實(shí)行。通過標(biāo)準(zhǔn)用人單位解除勞動(dòng)合同行動(dòng)，增強(qiáng)了對(duì)職工工傷、醫(yī)療期未滿、女工三期和年紀(jì)偏大勞動(dòng)者的掩護(hù)力度。

　　不同勞動(dòng)用工形式分類規(guī)范

　　解讀?針對(duì)我國勞能源市場用工形式多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，《勞動(dòng)合同法》在進(jìn)一步完善全日制用工的基本上，對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進(jìn)行了規(guī)范，從而拓展了法律實(shí)用的范疇，使不同就業(yè)狀態(tài)下的勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益都能得到有效保護(hù)。針對(duì)勞務(wù)召還這種新的用工形式,北京市工作居住證    
 ，對(duì)用工單位應(yīng)承當(dāng)?shù)倪B帶義務(wù)、勞務(wù)派遣單位與被召還勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的期限以及被差遣勞動(dòng)者享有同工同酬和加入工會(huì)等權(quán)力做出了詳細(xì)規(guī)定，第一次以法的情勢(shì)明確了差遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三方的權(quán)力和任務(wù)關(guān)系。既滿意了用人單位機(jī)動(dòng)用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的須要，又體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的掩護(hù)。

　　用人單位的法律義務(wù)更加明確

　　解讀?為保障勞動(dòng)合同制度在各類用人單位切實(shí)得到履行，促進(jìn)用人單位嚴(yán)厲遵照法律法規(guī)，保護(hù)遵法企業(yè)的踴躍性，《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)用人單位守法行動(dòng)的處分力度。對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，分辨規(guī)定了支付二倍工資和視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的束縛辦法。明確規(guī)定用人單位守法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求持續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該持續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼承履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無奈繼承履行的，用人單位要依照畸形經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)尺度的二倍向勞動(dòng)者支付抵償金。對(duì)用人單位存在逼迫勞動(dòng)的四類情況，規(guī)定依法給予行政處分，形成犯法的，依法查究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成侵害的，承當(dāng)?shù)謨斬?zé)任。

　　企業(yè)權(quán)益保障有法可依

　　解讀?《勞動(dòng)合同法》在對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施傾斜保護(hù)的同時(shí)，對(duì)保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。通過以法律形式確立勞務(wù)派遣和非全日制用工方法，滿意了用人單位靈巧用工的須要。為激勵(lì)用人單位加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技巧，容許用人單位與供給專項(xiàng)培訓(xùn)用度進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者商定服務(wù)期以及違背服務(wù)期的違約金。為保護(hù)用人單位的貿(mào)易機(jī)密，促進(jìn)公正競爭，對(duì)用人單位的高等治理職員、高等技巧職員和其余負(fù)有保密責(zé)任的人員作出了競業(yè)制約的規(guī)定。為知足用人單位參加市場競爭的需要，規(guī)定在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技巧改革或者經(jīng)營方法調(diào)劑時(shí)，能夠裁減人員,北京工作居住證    
，并在裁員范圍和程序方面為用人單位發(fā)明了比擬寬松的前提。用人單位與高收入勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和計(jì)發(fā)年限作出了限度性的規(guī)定,北京工作居住證辦理    
外地人在北京買房條件，從而下降了用人單位的辭退本錢。

　　多檔次勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制得到確立

　　解讀?為了健全勞動(dòng)關(guān)系和諧機(jī)制，增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)固，《勞動(dòng)合同法》在完美勞動(dòng)合同軌制的同時(shí)，對(duì)群體合同制度跟調(diào)和勞動(dòng)關(guān)聯(lián)三方機(jī)制做了進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)，從而確破了多檔次的勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧機(jī)制。在連續(xù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》有關(guān)群體合同劃定的基本上，進(jìn)一步完美了集體合同軌制，對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及實(shí)行集體合同爭議的處置作出了新的劃定，進(jìn)步了集體合同的針對(duì)性跟實(shí)效性。繼《工會(huì)法》之后，再次以法律的情勢(shì)明白了調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的位置，這對(duì)進(jìn)一步施展工會(huì)組織和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)固，有著深遠(yuǎn)的影響。本文由：www.bjgzjzw*** 整理發(fā)布！