人都是要面子的，也是喜愛攀比的，即便在工作上也喜愛攀比，不論那是不是個人想要的。咱們以為外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他們在比擬好的寫字樓，這是你想要的么？他們出差住比擬好的酒店，這是你想要的么？他人會仰慕一份外企公司的工作，這是你想要的么？那悉數都是給他人看的，你干嗎要活得那么辛苦給他人看？另一方面，他們薪水福利一般，并沒有分外了不得，他們的晉升機緣比擬少，很難做到很高階的主管，他們盡管討厭常常加班，卻不敢不加班，由于“你不干有得是人干”，大有些情況下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你，而這些人又往往有些不行思議的優勝感。你想明晰了么？500強必定好么？找工作畢竟是思考你想要啥，仍是思考他人想看啥？

　　我的大學同學們大大都都到美國了，乃至結業這么多年了，還有人比來到國外去了。出國真的有那么好么？我的大學同學們大高安人才網大都仍是在博士、博士后、訪問學者地掙扎著，至今只需一個正派在一個美國大學里拿到個正式的教職。國內的教授很難當么？我有幾個表親也去了國外了，他們的爸爸媽媽獨自在國內，沒有人照看，有好幾次人在家里昏倒都沒人曉得，出國，真的這么光榮么？就像有人說的“許多工作就像看A片，看的人覺得很爽，做的人未必。”

　　人總想找到那個最棒的，可是，啥是最棒的？你覺得是最棒的那個，是由于你的確曉得，仍是由于他人說他是最棒的？即便他關于他人是最棒的，關于你豐城人才網也必定是最棒的么？

　　關于個人想要啥，個人要最明晰，他人的定見并不是那么重要。許多人總是常常被他人的定見所影響，親屬的定見，兄弟的定見，搭檔的定見……難題是，你畢竟是要過誰的終身？人的終身不是爸爸媽媽終身的續集，也不是兒女終身的前傳，更不是兄弟終身的外篇，只需你個人對個人的終身擔任，他人無法也負不起這個職責。個人做的決議，至少到結尾，個人沒啥可懊悔。關于大大都正常智力的人來說，所做的決議沒有大的對錯，無論怎樣樣的挑選，都是可以檢驗的。比方你沒有考個人上的那個學校，沒有入如今這個工作，這輩子就過不下去了？就會很失利？不見得。

　　我想，好工作，應該是合適你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作畢竟好欠好，而不是拿公司的巨細，方案，外企仍是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，掙錢多的工作，也未必是好工作。你仍是要先弄明晰你想要啥，若是你不明晰你想要啥，你就永久也不會找到好工作，由于你永久只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。可以，最棒的現已在你的身邊，僅僅，你還沒有學會愛惜。咱們總是盯著得不到的東西，而無視了那些現已得到的東西。

　　一般人我發現中國人的勉勵和國外的勉勵存在十分大的不一樣，中國的勉勵比擬鼓舞人立下大自愿，發憤圖強，有朝一日成富成貴。而國外的勉勵比擬鼓舞人英勇面對理論日子，面對一般人的窘境，盡管作用也是成富成貴，但起點不一樣，相對來說，我覺得后者在操作上更理論，而前者則需求用999個失利者來堆砌一個成功者的故事。

　　上高人才網咱們都是一般人，一般人的意思就是，概率這件事是很準的。因而，咱們不會買彩票中500萬，咱們不會成為比爾蓋茨或許李嘉誠，咱們不會坐飛機掉下來，咱們傍邊很少的人會創業成功，咱們之中有30%的人會離婚，咱們之中大有些人會活過65歲……